Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, l’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 sur « La liberté de choisir son avenir professionnel ».
Cet index permet aux entreprises de plus de 50 salariés d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :
– écart de rémunération femmes / hommes
– écart de taux d’augmentations individuelles
– nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
– parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
– écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Cet index permet aux entreprises d’apprécier leur marge de progression et d’améliorer l’égalité professionnelle au sein de leurs équipes. Si l’index est inférieur à 75 points, les entreprises doivent bâtir un plan d’actions avec des mesures correctives.
Pour l’année 2024, voici les résultats des filiales eXalt concernées par cet index :
eXalt Bordeaux
Index global : 100/100. En détails :
– Écart de rémunération femmes / hommes : 40/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
eXalt Paris
Index global : 99/100. En détails :
– Écart de rémunération femmes / hommes : 39/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
eXalt Fi
Index global : 95/100. En détails :
– Écart de rémunération femmes / hommes : 40/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
eXalt Lyon
Index global : 90/100. En détails :
– Écart de rémunération femmes / hommes : 35/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
eXalt IT
Index global : 87/100. En détails :
– Écart de rémunération femmes / hommes : 38/40
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : Non calculable
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Le groupe eXalt s’engage pour l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Nous avons à cœur de maintenir un niveau d’exigence élevé en matière d’égalité professionnelle.
Des efforts ainsi que des mesures correctives sont mis en œuvre afin d’améliorer ces résultats.
