Nuestra experiencia de empleado
Desde 2018, nuestra misión ha sido mejorar la experiencia de nuestros empleados, convirtiéndola en un camino enriquecedor para nuestros consultores y, por extensión, en un activo fundamental para nuestros clientes más exigentes. Controlamos la rotación de personal, fomentamos un fuerte sentido de pertenencia y logramos un crecimiento 100% orgánico (autofinanciación). Continuamos innovando, mejorando y co-creando nuestra organización para atraer al mejor talento y apoyar el éxito de nuestros clientes.
Experiencia del empleado : kezako
Nuestro enfoque centrado en el empleado se basa en nuestra propia organización única, diseñada para apoyar a cada eXalté.e en cada etapa de su trayectoria profesional y carrera.
Reúne un manifiesto, roles, rituales y mecanismos que estructuran nuestra forma de crecer juntos.
Nuestro manifiesto
Se trata de reinventarnos constantemente para adaptar nuestros procesos y rituales a la realidad de nuestras necesidades internas y las de nuestros clientes. Cada proyecto es una oportunidad para experimentar, mejorar y, a veces, cometer errores. Aplicamos el enfoque de "probar y aprender" a diario: cada acción que emprendemos es una experiencia de aprendizaje.
Fomenta y promueve la iniciativa. Consiste en devolver la libertad de acción al ámbito donde se desarrolla. Implica no estar lastrado por una estructura jerárquica engorrosa ni por procesos complejos, sino favorecer rituales de equipo sencillos y eficaces.
Confiar únicamente en uno mismo conlleva el riesgo de cometer errores. Colaborar implica trabajar juntos, alcanzar objetivos comunes, poner a prueba y validar hipótesis, aprender de los demás y disfrutar compartiendo conocimientos. Requiere escuchar e identificar comportamientos y resultados beneficiosos para todos.
308
Consultores involucrados en un rol dentro del Framework
+200
Iniciativas realizadas
+520
Módulos de formación creados
Nuestros roles
Mentor
Mentor
Strategist
Strategist
Trainer
Trainer
Booster
Booster
Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist
Content Producer
Content Producer
Mentor
Apoyar el desarrollo profesional de los consultores mediante la organización de diversas entrevistas de coaching personalizadas para cada consultor mentorizado.
Strategist
Dominar nuestra experiencia y nuestra oferta para crear una alianza técnica y comercial con el Gerente de Ventas Digitales y así satisfacer de la mejor manera las necesidades de nuestros clientes.
Trainer
Crear y difundir contenido educativo inspirador y/o dirigir sesiones de formación memorables que fomenten el espíritu de intercambio y el aprendizaje entre pares.
Booster
Impulsar el entusiasmo dentro de su círculo. Su función es organizar reuniones mensuales dinámicas, garantizar una comunicación eficaz y promover el apoyo a iniciativas innovadoras.
Talent Acquisition Specialist
Gestionar el proceso de selección (E2 o entrevista técnica) personalizando cada entrevista para ofrecer una experiencia inolvidable y estimulando la innovación en nuestros métodos de selección para descubrir los talentos del mañana.
Content Producer
Diseñar contenido especializado orientado a generar interés, informar y mostrar nuestra experiencia a nuestro público externo.
Nuestros eXalté.e.s hablan de ello.
Nuestros rituales expertos
Nuestros rituales son mucho más que simples reuniones: son momentos especiales donde la comunidad crea conexiones, se inspira mutuamente y construye proyectos apasionantes en conjunto.
Tres veces al año, reunimos a nuestros miembros más destacados para que puedan reconectar, ampliar su red de contactos, perfeccionar sus habilidades y forjar relaciones fuera del ámbito laboral. Ya sea a nivel local, nacional o internacional, se trata de una ocasión especial que se ha convertido en nuestro ritual emblemático.
El eXaltplan, un verdadero catalizador para la vida de nuestras comunidades de expertos, reúne cada seis meses a todos los miembros de nuestra organización. Su misión es alinear los planes de acción, coordinar los proyectos comunitarios y fortalecer el impulso colectivo. Un único objetivo: ¡construir las comunidades del mañana!
Nuestros dispositivos clave
Se trata de proyectos internos llevados a cabo por grupos autónomos de miembros de eXalt. El objetivo es desarrollar sus habilidades y colaborar, aprender continuamente y contribuir a la influencia de eXalt. Son espacios auténticos para compartir y desarrollar la inteligencia colectiva, donde se valora la inversión en una iniciativa. Representan la esencia misma de nuestro pilar de "do-ocracia".
Ya sea mediante el autoaprendizaje o con un formador, ofrecemos un catálogo de formación para cada área de especialización. Fortalecemos la gestión de la carrera profesional ofreciendo formación adaptada a los retos del futuro, mejorando la empleabilidad y brindando el mejor apoyo a nuestros eXalté.e.s en sus aspiraciones de movilidad profesional.
Con nuestra aplicación Mentor, cada consultor se beneficia del apoyo personalizado de mentores apasionados. La aplicación facilita la comunicación, el intercambio de conocimientos y el seguimiento de objetivos.
¡Una nueva forma de aprender, progresar y crecer dentro de la comunidad!
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